Занимаемся подбором специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всей России

Телефон/Мессенджер

FindSales

 специализируемся на подборе специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всему миру

Подберем результативного руководителя отдела продаж, который самостоятельно увеличит ваши продажи и выстроит систему, при которой ваш бизнес будет расти

"Самый главный навык руководителя отдела продаж - стабильно выполнять план продаж и увеличивать продажи!" - Юрий Фефилов 

Или напишите в WhatsApp

Инвестируйте всего 3 часа своего времени в весь процесс найма и больше не беспокойтесь о качестве кандидатов.

Для принятия решения о кандидате вам всего лишь нужно посмотреть видеоинтервью и его оценку нашим экспертом.

Вам нет необходимости проводить дополнительные тестирования или собеседования

Вы сразу получите тех кандидатов, кто действительно умеет управлять отделом и будут согласны у вас работать. Это будут сильные кандидаты, доказавшие на практике, что они действительно умеют это делать.

Мы настолько уверены в своей технологии найма и тестирования,
что готовы предоставить вам гарантии бесплатной 
замены кандидата в течение 3х месяцев

Что значит "Навыковая модель" отбора

Наша методология позволяет протестировать навыки РОПа, которые непосредственно влияют на результат

Если хотите получить полный чек лист проверки руководителя, оставляйте заявку на подбор

Чек-лист оценки компетенций состоит из 42 обязательных пунктов

Навыки управления нужно проверять на практике

В день проводим до 52 собеседований и беседуем лично с каждым кандидатом

Когда  самый важный критерий отбора руководителя - умение управлять. Именно этот навык мы проверяем и тестируем.

перемалываем тонны руды, чтобы найти действительно хороших руководителей отдела продаж

Наша работа похожа на работу золотодобытчиков

Что мы делаем пошагово, чтобы привлечь и нанять результативного руководителя, на выгодную для вашего бизнеса систему мотивации

1. Разрабатываем, корректируем и утверждаем выгодную для вас и кандидатов стартовую и последующую систему мотивации

Ваш бизнес в плюсе даже на старте, и на нее вы точно сможете привлечь хороших руководителей.

2. Составляем вакансию, в которой рассказываем понятным и простым языком для РОПа, что ему необходимо делать, за те деньги, которые мы ему будем платить. Описываем планы, задачи на первое время, требуемые показатели. Усиливаем вакансию триггерами и призывами к действию

Ваша вакансия кардинально отличается от других визуально и по содержанию. Она подстегивает релевантных кандидатов на нее откликнуться. Таким образом мы увеличиваем конверсию из ее просмотра в отклик.

3. С первого дня размещения вакансии и ежедневно отрабатываем отклики, получая непрерывный поток кандидатов на последующие этапы тестирования

Кандидат получает быстрый отклик, а ваша компания увеличивает свой рейтиг "вежливости", тем самым показывая каждому последующему, что именно в вашу компанию действительно надо попытаться устроиться.

4. Формируем методику тестирования и оценки, настраиваем автоматизацию и роботов в нашей СРМ системе под ваш проект

Сокращаем путь кандидата от отклика до собеседования, не давая возможности конкурентам перехватить хороших специалистов раньше нас

5. Проводим оценку кандидатов. Быстро отсеиваем тех, кто не знает теорию продаж и базовые элементы управления. Приглашаем на тестирование тех, кто это знает

Не тратим ваше и своё время на слабых кандидатов, а работаем только с теми, кто этого достоин

6.  Проводим индивидуальное глубинное собеседование с каждым

Разработанная нами уникальная навыковая модель тестирования позволяет провести  точную оценку основных навыков продаж и управления отделом

7. Предоставляем вам видеоинтервью и лист оценки эксперта по выявленным навыкам у каждого из кандидатов

Вы точно уверены в том, что предоставленный кандидат вам подходит: на интервью вы увидите как он умеет увеличивать конверсию воронки, выявлять ошибки в разговорах подчиненных, корректировать работу менеджера. УМЕЕТ управлять отделом.

8. Вы выводите кандидата в свою компанию

Вы получаете РОПа, который  на практике показал свое умение управлять, применяя все требуемые нам навыки.  Вам останется лишь познакомить его со своим отделом, продуктом, дать доступ к клиентской базе и поставить задачи

Таким образом мы предоставим вам результативного руководителя отдела, который точно умеет управлять продажами, с вашей минимальной вовлеченностью во все процессы найма

Кто и сколько человек будет сопровождать вас до нужного результата:

ЮРИЙ

Специалист по составлению мотивации и построению отделов продаж

РИММА

Эксперт по составлению вакансии.Проф. журналист

ОКСАНА

Специалист по работе с кандидатами 

ЕКАТЕРИНА

Ваш проектный менеджер

ОЛЬГА

Главный бизнес-тренер по выявлению навыков кандидатов и их обучению

ИННА

бизнес-тренер по выявлению навыков кандидатов и их обучению

ЯНА

бизнес-тренер по выявлению навыков кандидатов и их обучению

Для кого наши услуги

Для предпринимателей, у которых уже есть отдел продаж со своим руководителем или без него,  или тех, кто только собирается сформировать отдел, для того чтобы:

Поднять продажи и повысить конверсию

Сделать продажи системными и прогнозируемыми

Поднять уровень и качество работы с клиентами

Масштабировать свой бизнес

Заменить текущего руководителя отдела

Построить новый отдел продаж

Отбираем и тестируем лучших каждый день

Посмотрите процесс тестирования на навыки продаж

Таблица пустая

Узнайте стоимость подбора руководителя отдела продаж в ваш бизнес

Или напишите в WhatsApp

Разберемся в особенностях вашего бизнеса
и найдем требуемого руководителя

Умеем разбираться в специфике бизнеса. За 2020 год мы провели 121 диагностику бизнеса, предоставили 243 кандидата нашим клиентам, из них 56 руководителей и 187 менеджеров по продажам.

Интернет магазины

Услуги для бизнеса

Услуги для населения

Онлайн бизнес

Онлайн школы

IT компании

Финансовые услуги

Банки

Реклама и маркетинг

Банки

Медицина, фармацевтика

Производство

Строительство

Добывающие отрасли

Оптовые компании

Продажи, Закупки

Консалтинг

Страхование

Транспорт, логистика

Юридические услуги

Косметология

запрашиваем все необходимое для того, чтобы понять- какими кого и как мы будем нанимать и какими навыками должен обладать кандидат. Сформируем методику тестирования, которую согласуем с вами (обычно это не занимает более 1 дня).

Чтобы узнать еще больше о нашей методике, оставьте свои контакты

мы перезвоним вам в течение дня и расскажем всё более подробно

Или напишите в WhatsApp

Посмотрите наш подход в действии.
На примере кейса Бьюти365

Онлайн магазин косметики Бьюти365

Халин Вадим

Генеральный директор https://beauty365.ru

Задача: быстрое масштабирование отдела продаж

“Во время начала пандемии приняли решение испытать работу удаленного отдела продаж. Ключевое что нужно было  -  быстрое масштабирование. Поскольку мы очень сильно завязаны на обработке заказов. За короткий срок необходимо нанять большое количество продажников. Не ожидали такого эффекта, скорости набора и качества менеджеров. В течении первых 3-х дней пошли отзывы с размещения вакансий, в течении следующих 10 дней набрали людей. Наняли в короткие сроки двух руководителей(РОП) и под каждого отдел продаж (всего набрали 2 отдела). Все удалось сделать в одном наборе, и еще остались кандидаты (резерв)...”

Что было сделано:

Набор менеджеров отдела продаж:

Для экономии бюджета заказчика и формирования удаленного отдела продаж мы разместили 5 вакансий со средним количеством откликов- "стандарт" на сайте hh.ru, в городах-миллионниках: Тольятти, Новороссийск, Ростов-на-Дону, Пенза, Краснодар и получили в общей сложности 425 откликов. Пригласили на анкетирование 130 человек. Из них проанкетировали 66 человек. По результатам оценки каждой анкеты мы отказали 25 человекам. Оценили ответы на отлично у 27 человек и у 12 человек на "хорошо". 3 ответа остались не оценёнными, т.к. лимит по количеству требуемых специалистов заказчика превысило ожидаемое. В результате работы мы прособеседовали 20 человек, 12 из которых вывели в работу.

Воронка отбора менеджера

425

Откликов на вакансию

130

пригласили на анкетирование

66

заполнили анкеты

39

прошли анкетирование

20

прошли собеседование

12

вывели в работу

Вакансии менеджера отдела продаж (Нажмите для увеличения)

Ответы на анкету менеджеров (Нажмите для увеличения)


Набор руководителей отдела продаж:

Для того, чтобы руководители не имели возможности как-то пытаться договориться с рядовыми сотрудниками в режиме офлайн мы разместили вакансию в других 5 регионах так же 5 вакансий (Казань, Сратов, Самара, Нижний Новгород, Воронеж), и получили 449 откликов, из них пригласили на анкетирование 254, получили 104 заполненных анкеты. Оценили 17 анкет, из них на отлично: 7, хорошо-3 и отказали- 7. Прособеседовали 7 человек, вывели 2 человек заказчику. Остальные 87 анкет остались не оценеными (вакансия закрыта)

Воронка отбора руководителя

449

Откликов на вакансию

254

пригласили на анкетирование

104

заполнили анкеты

17

прошли анкетирование

7

прошли собеседование

2

вывели в работу

Вакансии руководитель отдела продаж (Нажмите для увеличения)

Ответы на анкету руководителей (Нажмите для увеличения)

Вам нужен хороший руководитель? Мы подберем! Оставляйте заявку прямой сейчас

Или напишите в WhatsApp

Телефон/Мессенджер

+7 495 24 10 200

Телеграм

@fefilov

Почта

address@mydomain.com

© ИП Фефилов Ю.В. ОГРН 320508100176583.  Все права защищены 2021