Инвестируйте всего 3 часа своего времени в весь процесс найма и больше не беспокойтесь о качестве кандидатов.
Для принятия решения о кандидате вам всего лишь нужно посмотреть видеоинтервью и его оценку нашим экспертом.
Вам нет необходимости проводить дополнительные тестирования или собеседования
Вы сразу получите тех кандидатов, кто действительно умеет управлять отделом и будут согласны у вас работать. Это будут сильные кандидаты, доказавшие на практике, что они действительно умеют это делать.
Что значит "Навыковая модель" отбора?
Наша методология позволяет протестировать навыки РОПа, которые непосредственно влияют на результат
Если хотите получить полный чек лист проверки руководителя, оставляйте заявку на подбор
Чек-лист оценки компетенций состоит из 42 обязательных пунктов
Навыки управления нужно проверять на практике
В день проводим до 52 собеседований и беседуем лично с каждым кандидатом
Когда самый важный критерий отбора руководителя - умение управлять. Именно этот навык мы проверяем и тестируем.
1. Разрабатываем, корректируем и утверждаем выгодную для вас и кандидатов стартовую и последующую систему мотивации
Ваш бизнес в плюсе даже на старте, и на нее вы точно сможете привлечь хороших руководителей.
2. Составляем вакансию, в которой рассказываем понятным и простым языком для РОПа, что ему необходимо делать, за те деньги, которые мы ему будем платить. Описываем планы, задачи на первое время, требуемые показатели. Усиливаем вакансию триггерами и призывами к действию
Ваша вакансия кардинально отличается от других визуально и по содержанию. Она подстегивает релевантных кандидатов на нее откликнуться. Таким образом мы увеличиваем конверсию из ее просмотра в отклик.
3. С первого дня размещения вакансии и ежедневно отрабатываем отклики, получая непрерывный поток кандидатов на последующие этапы тестирования
Кандидат получает быстрый отклик, а ваша компания увеличивает свой рейтиг "вежливости", тем самым показывая каждому последующему, что именно в вашу компанию действительно надо попытаться устроиться.
4. Формируем методику тестирования и оценки, настраиваем автоматизацию и роботов в нашей СРМ системе под ваш проект
Сокращаем путь кандидата от отклика до собеседования, не давая возможности конкурентам перехватить хороших специалистов раньше нас
5. Проводим оценку кандидатов. Быстро отсеиваем тех, кто не знает теорию продаж и базовые элементы управления. Приглашаем на тестирование тех, кто это знает
Не тратим ваше и своё время на слабых кандидатов, а работаем только с теми, кто этого достоин
6. Проводим индивидуальное глубинное собеседование с каждым
Разработанная нами уникальная навыковая модель тестирования позволяет провести точную оценку основных навыков продаж и управления отделом
7. Предоставляем вам видеоинтервью и лист оценки эксперта по выявленным навыкам у каждого из кандидатов
Вы точно уверены в том, что предоставленный кандидат вам подходит: на интервью вы увидите как он умеет увеличивать конверсию воронки, выявлять ошибки в разговорах подчиненных, корректировать работу менеджера. УМЕЕТ управлять отделом.
8. Вы выводите кандидата в свою компанию
Вы получаете РОПа, который на практике показал свое умение управлять, применяя все требуемые нам навыки. Вам останется лишь познакомить его со своим отделом, продуктом, дать доступ к клиентской базе и поставить задачи
.png#%7B%22size%22:%5B306,309%5D,%22quality%22:8%7D)
.png#%7B%22size%22:%5B581,1032%5D,%22quality%22:8%7D)
.png#%7B%22size%22:%5B222,242%5D,%22quality%22:8%7D)
%20(1).jpg#%7B%22size%22:%5B640,640%5D,%22quality%22:8%7D)
.png#%7B%22size%22:%5B1182,666%5D,%22quality%22:8%7D)
.png#%7B%22size%22:%5B318,178%5D,%22quality%22:8%7D)
Поднять продажи и повысить конверсию
Сделать продажи системными и прогнозируемыми
Поднять уровень и качество работы с клиентами
Масштабировать свой бизнес
Заменить текущего руководителя отдела
Построить новый отдел продаж
.png#%7B%22size%22:%5B600,400%5D,%22quality%22:8%7D)
.jpeg#%7B%22size%22:%5B1280,644%5D,%22quality%22:8%7D)
.jpeg#%7B%22size%22:%5B1280,642%5D,%22quality%22:8%7D)