Занимаемся подбором специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всей России
Тел. (бесплатно по РФ)
специализируемся на подборе специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всему миру
Телефон (бесплатно по РФ)
Для принятия решения о кандидате вам всего лишь нужно посмотреть видеоинтервью и его оценку нашим экспертом.
Вам нет необходимости проводить дополнительные тестирования или собеседования
Вы сразу получите тех кандидатов, кто действительно умеет управлять отделом и будут согласны у вас работать. Это будут сильные кандидаты, доказавшие на практике, что они действительно умеют это делать.
Что значит "Навыковая модель" отбора?
Наша методология позволяет протестировать навыки РОПа, которые непосредственно влияют на результат
Если хотите получить полный чек лист проверки руководителя, оставляйте заявку на подбор
Чек-лист оценки компетенций состоит из 42 обязательных пунктов
Навыки управления нужно проверять на практике
В день проводим до 52 собеседований и беседуем лично с каждым кандидатом
Когда самый важный критерий отбора руководителя - умение управлять. Именно этот навык мы проверяем и тестируем.
Ваш бизнес в плюсе даже на старте, и на нее вы точно сможете привлечь хороших руководителей.
Ваша вакансия кардинально отличается от других визуально и по содержанию. Она подстегивает релевантных кандидатов на нее откликнуться. Таким образом мы увеличиваем конверсию из ее просмотра в отклик.
Кандидат получает быстрый отклик, а ваша компания увеличивает свой рейтиг "вежливости", тем самым показывая каждому последующему, что именно в вашу компанию действительно надо попытаться устроиться.
Сокращаем путь кандидата от отклика до собеседования, не давая возможности конкурентам перехватить хороших специалистов раньше нас
Не тратим ваше и своё время на слабых кандидатов, а работаем только с теми, кто этого достоин
Разработанная нами уникальная навыковая модель тестирования позволяет провести точную оценку основных навыков продаж и управления отделом
Вы точно уверены в том, что предоставленный кандидат вам подходит: на интервью вы увидите как он умеет увеличивать конверсию воронки, выявлять ошибки в разговорах подчиненных, корректировать работу менеджера. УМЕЕТ управлять отделом.
Вы получаете РОПа, который на практике показал свое умение управлять, применяя все требуемые нам навыки. Вам останется лишь познакомить его со своим отделом, продуктом, дать доступ к клиентской базе и поставить задачи
Специалист по составлению мотивации и построению отделов продаж
РИММА
Эксперт по составлению вакансии.Проф. журналист
ОКСАНА
Специалист по работе с кандидатами
ЕКАТЕРИНА
Ваш проектный менеджер
ОЛЬГА
Главный бизнес-тренер по выявлению навыков кандидатов и их обучению
ИННА
бизнес-тренер по выявлению навыков кандидатов и их обучению
ЯНА
бизнес-тренер по выявлению навыков кандидатов и их обучению
Для предпринимателей, у которых уже есть отдел продаж со своим руководителем или без него, или тех, кто только собирается сформировать отдел, для того чтобы:
Поднять продажи и повысить конверсию
Сделать продажи системными и прогнозируемыми
Поднять уровень и качество работы с клиентами
Масштабировать свой бизнес
Заменить текущего руководителя отдела
Построить новый отдел продаж
Посмотрите процесс тестирования на навыки продаж
Умеем разбираться в специфике бизнеса. За 2020 год мы провели 121 диагностику бизнеса, предоставили 243 кандидата нашим клиентам, из них 56 руководителей и 187 менеджеров по продажам.
Интернет магазины
Услуги для бизнеса
Услуги для населения
Онлайн бизнес
Онлайн школы
IT компании
Финансовые услуги
Банки
Реклама и маркетинг
Банки
Медицина, фармацевтика
Производство
Строительство
Добывающие отрасли
Оптовые компании
Продажи, Закупки
Консалтинг
Страхование
Транспорт, логистика
Юридические услуги
Косметология
запрашиваем все необходимое для того, чтобы понять- какими кого и как мы будем нанимать и какими навыками должен обладать кандидат. Сформируем методику тестирования, которую согласуем с вами (обычно это не занимает более 1 дня).
Онлайн магазин косметики Бьюти365
Халин Вадим
Генеральный директор https://beauty365.ru
Задача: быстрое масштабирование отдела продаж
“Во время начала пандемии приняли решение испытать работу удаленного отдела продаж. Ключевое что нужно было - быстрое масштабирование. Поскольку мы очень сильно завязаны на обработке заказов. За короткий срок необходимо нанять большое количество продажников. Не ожидали такого эффекта, скорости набора и качества менеджеров. В течении первых 3-х дней пошли отзывы с размещения вакансий, в течении следующих 10 дней набрали людей. Наняли в короткие сроки двух руководителей(РОП) и под каждого отдел продаж (всего набрали 2 отдела). Все удалось сделать в одном наборе, и еще остались кандидаты (резерв)...”
Что было сделано:
Набор менеджеров отдела продаж:
Для экономии бюджета заказчика и формирования удаленного отдела продаж мы разместили 5 вакансий со средним количеством откликов- "стандарт" на сайте hh.ru, в городах-миллионниках: Тольятти, Новороссийск, Ростов-на-Дону, Пенза, Краснодар и получили в общей сложности 425 откликов. Пригласили на анкетирование 130 человек. Из них проанкетировали 66 человек. По результатам оценки каждой анкеты мы отказали 25 человекам. Оценили ответы на отлично у 27 человек и у 12 человек на "хорошо". 3 ответа остались не оценёнными, т.к. лимит по количеству требуемых специалистов заказчика превысило ожидаемое. В результате работы мы прособеседовали 20 человек, 12 из которых вывели в работу.
425
Откликов на вакансию
130
пригласили на анкетирование
66
заполнили анкеты
39
прошли анкетирование
20
прошли собеседование
12
вывели в работу
Набор руководителей отдела продаж:
Для того, чтобы руководители не имели возможности как-то пытаться договориться с рядовыми сотрудниками в режиме офлайн мы разместили вакансию в других 5 регионах так же 5 вакансий (Казань, Сратов, Самара, Нижний Новгород, Воронеж), и получили 449 откликов, из них пригласили на анкетирование 254, получили 104 заполненных анкеты. Оценили 17 анкет, из них на отлично: 7, хорошо-3 и отказали- 7. Прособеседовали 7 человек, вывели 2 человек заказчику. Остальные 87 анкет остались не оценеными (вакансия закрыта)
449
Откликов на вакансию
254
пригласили на анкетирование
104
заполнили анкеты
17
прошли анкетирование
7
прошли собеседование
2
вывели в работу
Телефон/Мессенджер
+7 495 24 10 200
Телеграм
@fefilov
Почта
address@mydomain.com
© ИП Фефилов Ю.В. ОГРН 320508100176583. Все права защищены 2021