Занимаемся подбором специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всей России

Телефон/Мессенджер

FindSales

 специализируемся на подборе специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всему миру

Наймем специалистов отдела продаж под ваш продукт, которые действительно продают,

или закажите найм удаленного отдела продаж и сэкономьте до 2,5 млн рублей в год на его содержании.

Запишись на бесплатную консультацию с нашим куратором. За 1 час нашего общения:

- выявим ограничения вашей действующей системы найма
- поделимся методикой высокоэффективного найма персонала
- рассчитаем экономию содержания нашего отдела продаж по сравнению с текущим
- разработаем план действий по внедрению удаленного отдела продаж
- покажем выгоду работы с нами, сравнив стоимость вашего найма c предложением рынка

УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ

+ 60%

СОКРАЩЕНИЕ ФОТ

- 50%

Ваше представление о работе и найме отдела продаж разделится на “до” и “после”

Посмотрите наше видео длиной 8,5 минут, в которое мы уместили опыт ~3000 часов работы наших специалистов в отборе и управлении персоналом. Обязательно досмотрите его до конца и оно разделит ваше представление о работе и найме вашего отдела продаж на “до” и “после”.

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Задумайтесь, над тем, что уже в ближайшее время в топ компаний по вашей нише войдут организации, которые сумеют быстро адаптироваться, смогут экономить не только на аренде офисных площадей но и на оплате труда, создавая эффективные дистанционные отделы продаж. Мы поможем вам занять лидирующие позиции на рынке

Тестировать продавцов должны только те, кто имеет  опыт в эффективных продажах

Благодаря пандемии на рынке труда появилось очень много хороших менеджеров, которые поняли, что могут применять свои знания и навыки за пределами своей компании и своего города. Сейчас самое время хватать их с рынка

Юрий Фефилов

Основатель  Findsales.info
Соавтор статей журнала “Коммерсант”
Разработчик уникальной методики быстрого отбора удаленных эффективных отделов продаж

4 вопроса, которые вы
обязательно спросите

ответы в коротком
видео на 3,5 минуты

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Как мы работаем:

1

Вы оставляете заявку на сайте

2

Мы созваниваемся с вами и уточняем все детали по вашей вакансии, выделяем важные моменты на что стоит обратить внимание

3

Заключаем с вами договор и получаем оплату

4

Разрабатываем и утверждаем совместно с вами текст вакансии, в котором прорабатываем все детали необходимых действий ваших будущих сотрудников для достижения результатов, описываем каким образом они смогут зарабатывать у вас деньги, и ставим планы на ближайший срок для каждого - как руководителя, так и для менеджера по продажам

5

Помогаем вам при необходимости скорректировать систему мотивации на новый отдел продаж

6

Размещаем вашу вакансию на источниках по подбору персонала от лица вашей компании

7

Вы производите оплату размещения вакансий и наши специалисты ведут работу с кандидатами от вашего имени

8

Мы максимально оперативно отвечаем кандидатам на их отклики, что повышает индекс лояльности вашей компании на сайте, привлекая все больше релевантных кандидатов

9

Прозваниваем каждого из них и отправляем ссылку на анкетирование, в котором мы проверяем теоретические навыки кандидатов

10

Мы постоянно анализируем полученные отклики и анкеты на соответствие вашим критериям/ожиданиям. Это необходимо для увеличения конверсии откликов в конечный результат

11

Полученные анкеты анализируются в течение дня нашими аналитиками и, на основании результатов, назначаются очные собеседования

12

На очных собеседованиях мы проверяем  у кандидатов на практике навыки работы с возражениями, презентации и выявления потребностей (обычно это происходит по skype или zoom), у руководителей- навыки управления, проведения собраний, работы со статистическими и динамическими показателями отдела

13

По результатам собеседования мы либо отклоняем кандидата, либо предоставляем вам его на рассмотрение. Составляем краткое эссе по сотруднику и прикрепляем его в виде отчета. У руководителей мы дополнительно проверяем достижения на прошлых местах работы и собираем рекомендации

14

В результате нашей работы вы получаете видео интервью с кандидатом, наше краткое эссе по нему и рекомендации на что стоит обратить внимание. После одобрения вами кандидата, сразу запускаем работу нового отдела продаж

мы нанимаем сильнейших

Ваши отзывы, главный результат нашей работы

https://beauty365.ru Бьюти 365 (бизнес b2c, интернет-магазин)

Задача: быстрое масштабирование отдела продаж

1

Халин Вадим

Генеральный директор

“Во время начала пандемии приняли решение испытать работу удаленного отдела продаж. Ключевое что нужно было  -  быстрое масштабирование. Поскольку мы очень сильно завязаны на обработке заказов. За короткий срок необходимо нанять большое количество продажников. Не ожидали такого эффекта, скорости набора и качества менеджеров. В течении первых 3-х дней пошли отзывы с размещения вакансий, в течении следующих 10 дней набрали людей. Наняли в короткие сроки двух руководителей(РОП) и под каждого отдел продаж (всего набрали 2 отдела). Все удалось сделать в одном наборе, и еще остались кандидаты (резерв)...”

Запишись на консультацию с нашим куратором. За 1 час нашего общения:

- выявим ограничения вашей действующей системы
- разработаем план действий по внедрению удаленного отдела продаж
- рассчитаем экономию содержания нашего отдела продаж по сравнению с текущим
- поделимся методикой высокоэффективного найма персонала
- покажем выгоду работы с нами, сравнив стоимость вашего найма c предложением рынка

УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ

+ 60%

                                                СОКРАЩЕНИЕ ФОТ

- 30%

Телефон/Мессенджер

+7 495 24 10 200

Телеграм

@fefilov

Почта

address@mydomain.com

© ИП Фефилов Ю.В. ОГРН 320508100176583.  Все права защищены 2021