Занимаемся подбором специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всей России
Тел. (бесплатно по РФ)
FindSales
специализируемся на подборе специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всему миру
Телефон (бесплатно по РФ)
Наймем специалистов отдела продаж под ваш продукт, которые действительно продают,
или закажите найм удаленного отдела продаж и сэкономьте до 2,5 млн рублей в год на его содержании.
Запишись на бесплатную консультацию с нашим куратором. За 1 час нашего общения:
- выявим ограничения вашей действующей системы найма
- поделимся методикой высокоэффективного найма персонала
- рассчитаем экономию содержания нашего отдела продаж по сравнению с текущим
- разработаем план действий по внедрению удаленного отдела продаж
- покажем выгоду работы с нами, сравнив стоимость вашего найма c предложением рынка
УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ
СОКРАЩЕНИЕ ФОТ
Ваше представление о работе и найме отдела продаж разделится на “до” и “после”
Посмотрите наше видео длиной 8,5 минут, в которое мы уместили опыт ~3000 часов работы наших специалистов в отборе и управлении персоналом. Обязательно досмотрите его до конца и оно разделит ваше представление о работе и найме вашего отдела продаж на “до” и “после”.
СМОТРЕТЬ ВИДЕО
Задумайтесь, над тем, что уже в ближайшее время в топ компаний по вашей нише войдут организации, которые сумеют быстро адаптироваться, смогут экономить не только на аренде офисных площадей но и на оплате труда, создавая эффективные дистанционные отделы продаж. Мы поможем вам занять лидирующие позиции на рынке
Тестировать продавцов должны только те, кто имеет опыт в эффективных продажах
Благодаря пандемии на рынке труда появилось очень много хороших менеджеров, которые поняли, что могут применять свои знания и навыки за пределами своей компании и своего города. Сейчас самое время хватать их с рынка
Юрий Фефилов
Основатель Findsales.info
Соавтор статей журнала “Коммерсант”
Разработчик уникальной методики быстрого отбора удаленных эффективных отделов продаж
4 вопроса, которые вы
обязательно спросите
Чем дистанционный отдел продаж лучше, чем отдел продаж, находящийся в офисе?
Как можно контролировать удаленный отдел продаж?
В чем отличия нашей компании и нашей методики отбора перед другими?
Кому это вообще подходит?
ответы в коротком
видео на 3,5 минуты
СМОТРЕТЬ ВИДЕО
Как мы работаем:
1
Вы оставляете заявку на сайте
2
Мы созваниваемся с вами и уточняем все детали по вашей вакансии, выделяем важные моменты на что стоит обратить внимание
3
Заключаем с вами договор и получаем оплату
4
Разрабатываем и утверждаем совместно с вами текст вакансии, в котором прорабатываем все детали необходимых действий ваших будущих сотрудников для достижения результатов, описываем каким образом они смогут зарабатывать у вас деньги, и ставим планы на ближайший срок для каждого - как руководителя, так и для менеджера по продажам
5
Помогаем вам при необходимости скорректировать систему мотивации на новый отдел продаж
6
Размещаем вашу вакансию на источниках по подбору персонала от лица вашей компании
7
Вы производите оплату размещения вакансий и наши специалисты ведут работу с кандидатами от вашего имени
8
Мы максимально оперативно отвечаем кандидатам на их отклики, что повышает индекс лояльности вашей компании на сайте, привлекая все больше релевантных кандидатов
9
Прозваниваем каждого из них и отправляем ссылку на анкетирование, в котором мы проверяем теоретические навыки кандидатов
10
Мы постоянно анализируем полученные отклики и анкеты на соответствие вашим критериям/ожиданиям. Это необходимо для увеличения конверсии откликов в конечный результат
11
Полученные анкеты анализируются в течение дня нашими аналитиками и, на основании результатов, назначаются очные собеседования
12
На очных собеседованиях мы проверяем у кандидатов на практике навыки работы с возражениями, презентации и выявления потребностей (обычно это происходит по skype или zoom), у руководителей- навыки управления, проведения собраний, работы со статистическими и динамическими показателями отдела
13
По результатам собеседования мы либо отклоняем кандидата, либо предоставляем вам его на рассмотрение. Составляем краткое эссе по сотруднику и прикрепляем его в виде отчета. У руководителей мы дополнительно проверяем достижения на прошлых местах работы и собираем рекомендации
14
В результате нашей работы вы получаете видео интервью с кандидатом, наше краткое эссе по нему и рекомендации на что стоит обратить внимание. После одобрения вами кандидата, сразу запускаем работу нового отдела продаж
мы нанимаем сильнейших
Ваши отзывы, главный результат нашей работы
https://beauty365.ru Бьюти 365 (бизнес b2c, интернет-магазин)
Задача: быстрое масштабирование отдела продаж
“Во время начала пандемии приняли решение испытать работу удаленного отдела продаж. Ключевое что нужно было - быстрое масштабирование. Поскольку мы очень сильно завязаны на обработке заказов. За короткий срок необходимо нанять большое количество продажников. Не ожидали такого эффекта, скорости набора и качества менеджеров. В течении первых 3-х дней пошли отзывы с размещения вакансий, в течении следующих 10 дней набрали людей. Наняли в короткие сроки двух руководителей(РОП) и под каждого отдел продаж (всего набрали 2 отдела). Все удалось сделать в одном наборе, и еще остались кандидаты (резерв)...”
Запишись на консультацию с нашим куратором. За 1 час нашего общения:
- выявим ограничения вашей действующей системы
- разработаем план действий по внедрению удаленного отдела продаж
- рассчитаем экономию содержания нашего отдела продаж по сравнению с текущим
- поделимся методикой высокоэффективного найма персонала
- покажем выгоду работы с нами, сравнив стоимость вашего найма c предложением рынка
УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ
СОКРАЩЕНИЕ ФОТ
Телефон/Мессенджер
+7 495 24 10 200
Телеграм
@fefilov
Почта
address@mydomain.com
© ИП Фефилов Ю.В. ОГРН 320508100176583. Все права защищены 2021