Занимаемся подбором специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всей России

Телефон/Мессенджер

FindSales

 специализируемся на подборе специалистов и руководителей отдела продаж. Работаем по всему миру

Традиционный подбор не работает при найме менеджеров по продажам

Поиск и подбор менеджеров по продажам под ваш бизнес, которые действительно умеют продавать

Нанимаем в офис и на удаленку. Стоимость подбора начинается от 15 000 руб.

БОНУС: Оставьте заявку на первой странице нашего сайта и получите бесплатную оценку навыков вашего менеджера от эксперта с опытом более 10 лет

- анализ вашей ситуации от эксперта
- определим стоимость, формат и сроки
- примеры видео собеседований отбора менеджеров

Узнайте стоимость подбора менеджера по продажам в ваш бизнес

напишите в WhatsApp

Оценивайте кандидатов заранее

по видеозаписям собеседований и  встречайтесь только с подходящими кандидатами

Смотрите только хороших продажников

Профессиональная оценка кандидатов, от эксперта по продажам с опытом более 10 лет

3 дней до получения  кандидата

это будет кандидат, который умеет продавать и подходит по требуемым критериям

Бесплатно заменим по гарантии

если кандидат не прошел испытательный срок

Подбор под  особенности бизнеса

учитываем особенности вашего бизнеса и  продаж. подберем под них отличных специалистов

Отзывы от кандидатов о нашем подходе к подбору 
 менеджеров по продажам

- без воды

- только по делу, проверяем и выявляем именно навыки продаж

Отбирать продавцов должны те, 
кто хорошо разбираются в продажах

Отбирать продавцов должны те, кто хорошо разбираются в продажах

Отбирать продавцов должны те, кто хорошо разбираются в продажах. Сможет лично проверить знание кандидатов как в теории, так и на практике. Большинство рекрутёров при тестировании продавцов не акцентирует внимание на главном умение менеджеров - продавать!

Юрий Фефилов. Основатель Findsales.info

Автор статей журналов КоммерсантЪ-Спб, Управление сбытом, Коммерческий директор (предоставим статьи под запрос)
Разработчик уникальной методики быстрого отбора  эффективных отделов продаж

Представьте себе, что вы нанимаете себе  водителя. Смотрите в резюме на все: права, стаж, теорию вождения ... но не садите его за руль и не проверяете на практике- соблюдает ли он скоростной режим, включает ли поворотник, уступает ли пешеходам на пешеходном переходе. К вам приходит 80% кандидатов водителей, которые не умеют водить и которых тестируете вы или ваши hr-специалисты. На них в итоге вы тратите время, деньги, ресурсы компании. А некоторые еще и принимают на работу.

При проведении оценки кандидатов большинство рекрутёров тестируют в первую очередь такие  ненужные, на первоначальном этапе навыки как: работа в команде, стрессоустойчивость, внимательность, еще что-то тестирует. Все что угодно, только не навыки продавца.

Вам же не нужен стрессоустойчивый внимательны и умеющий работать в команде специалист не умеющий продавать...

Вам нужен хороший продавец!

Мы hr-агенство, которое сосредоточены исключительно на найме продающих специалистов

Разберемся в особенностях вашего бизнеса
и найдем требуемого специалиста

Умеем разбираться в специфике бизнеса. За 2020 год мы провели 121 диагностику бизнеса, предоставили 243 кандидата нашим клиентам, из них 56 руководителей и 187 менеджеров по продажам.

Интернет магазины

Услуги для бизнеса

Услуги для населения

Онлайн бизнес

Онлайн школы

IT компании

Финансовые услуги

Банки

Реклама и маркетинг

Банки

Медицина, фармацевтика

Производство

Строительство

Добывающие отрасли

Оптовые компании

Продажи, Закупки

Консалтинг

Страхование

Транспорт, логистика

Юридические услуги

Косметология

запрашиваем все необходимое для того, чтобы понять- какими кого и как мы будем нанимать и какими навыками   должен обладать кандидат. Сформируем методику тестирования, которую согласуем с вами (обычно это не занимает более 1 дня).

Узнайте стоимость подбора менеджера по продажам в ваш бизнес

Или напишите в WhatsApp

Самые частые проблемы с наймом,
которые мы умеем решать

"Приходят не те, кого хотим видеть. А интересные соискатели не принимают предложение о работе"

IT Компания

"Опасаюсь увольнять неэффективных сотрудников. Думаю что на рынке нет замены"

Пром. оборудование

"Не могу нанять менеджеров самостоятельно, из-за этого тормозит развитие моего бизнеса"

Онлайн школа

"Нанимаем тех, кто не умеют продавать. И не можем проверить это"

Салон красоты

"Нужно масштабироваться. Не умеем быстро нанимать хороших менеджеров"

Интернет-магазин

"Мои менеджеры не делают план-продаж. И нанимаем таких же"

Поставщик фурнитур

"Трачу дни, недели и месяцы на поиск хороших менеджеров. Неужели так будет всегда"

Юридические услуги

"Трачу  очень много личного времени на отбор и собеседования. Кадровик не справляется с этим"

Стоматология

"Нужен специалист с узкими знаниями и навыками, не знаю где  и как такого менеджера искать"

Строительная фирма

Перестаньте ошибаться при найме менеджеров

на простом языке за 90 секунд показываем как правильно отбирать менеджеров по продажам

Посмотрите видео и узнайте за 90 секунд подход к качественному отбору

Мы ценим ваше время и не расходуем его на просмотр и интервьюирование всех подряд. У нас есть понятие хороший и плохой продавец. Хороший - это тот, кто сделал продажу на интервью и плохой- это тот, который ее не сделал. Поэтому мы не предлагаем рассматривать вам плохих и показываем только хороших. Время, которое вы потратите на работу с нами - 2 часа на упаковку текста вакансии и 15 минут на просмотр эссе и видео интервью прошедшего отбор кандидата, они потребуются лишь для его утверждения. 

Чтобы узнать еще больше о нашей методике, оставьте свои контакты

мы перезвоним вам в течение дня и расскажем всё более подробно

Или напишите в WhatsApp

Посмотрите наш подход в действии.
На примере кейса Бьюти365

Онлайн магазин косметики Бьюти365

Халин Вадим

Генеральный директор https://beauty365.ru

Задача: быстрое масштабирование отдела продаж

“Во время начала пандемии приняли решение испытать работу удаленного отдела продаж. Ключевое что нужно было  -  быстрое масштабирование. Поскольку мы очень сильно завязаны на обработке заказов. За короткий срок необходимо нанять большое количество продажников. Не ожидали такого эффекта, скорости набора и качества менеджеров. В течении первых 3-х дней пошли отзывы с размещения вакансий, в течении следующих 10 дней набрали людей. Наняли в короткие сроки двух руководителей(РОП) и под каждого отдел продаж (всего набрали 2 отдела). Все удалось сделать в одном наборе, и еще остались кандидаты (резерв)...”

Что было сделано:

Набор менеджеров отдела продаж:

Для экономии бюджета заказчика и формирования удаленного отдела продаж мы разместили 5 вакансий со средним количеством откликов- "стандарт" на сайте hh.ru, в городах-миллионниках: Тольятти, Новороссийск, Ростов-на-Дону, Пенза, Краснодар и получили в общей сложности 425 откликов. Пригласили на анкетирование 130 человек. Из них проанкетировали 66 человек. По результатам оценки каждой анкеты мы отказали 25 человекам. Оценили ответы на отлично у 27 человек и у 12 человек на "хорошо". 3 ответа остались не оценеными, т.к. лимит по количеству требуемых специалистов заказчика превысило ожидаемое. В результате работы мы прособеседовали 20 человек, 12 из которых вывели в работу.

Воронка отбора менеджера

425

Откликов на вакансию

130

пригласили на анкетирование

66

заполнили анкеты

39

прошли анкетирование

20

прошли собеседование

12

вывели в работу

Вакансии менеджера отдела продаж (Нажмите для увеличения)

Ответы на анкету менеджеров (Нажмите для увеличения)


Набор руководителей отдела продаж:

Для того, чтобы руководители не имели возможности как-то пытаться договориться с рядовыми сотрудниками в режиме офлайн мы разместили вакансию в других 5 регионах так же 5 вакансий (Казань, Сратов, Самара, Нижний Новгород, Воронеж), и получили 449 откликов, из них пригласили на анкетирование 254, получили 104 заполненных анкеты. Оценили 17 анкет, из них на отлично: 7, хорошо-3 и отказали- 7. Прособеседовали 7 человек, вывели 2 человек заказчику. Остальные 87 анкет остались не оценеными (вакансия закрыта)

Воронка отбора руководителя

449

Откликов на вакансию

254

пригласили на анкетирование

104

заполнили анкеты

17

прошли анкетирование

7

прошли собеседование

2

вывели в работу

Вакансии руководитель отдела продаж (Нажмите для увеличения)

Ответы на анкету руководителей (Нажмите для увеличения)

Отзывы клиентов - главный результат нашей работы

Вентум (бизнес b2b, продажа воздуховодов)

Задача: Найм специалистов, способных разобраться в технически сложном продукте и успешно продавать его 

Дмитрий

руководитель

"Всегда думал что в нашей сложной b2b нише найти узких специалистов очень тяжело, долго и дорого. И как следствие - зависимость бизнеса от таких сотрудников. Менеджеры считают себя незаменимыми. Расхлябанность в отделе. Обратились в FindSales. Ребята помогли в корне изменить ситуацию. Сотрудники из офиса начали шевелиться, поняли что они НЕ незаменимые, им могут найти альтернативу. И как результат - продажи выросли у менеджеров, которые работают давно. Перестали зависеть от узких специалистов, которые не хотят работать, но заменить некем...”

Продажа и производство труб для бурения(бизнес b2b, технически сложный продукт)

Задача: Найм менеджеров технически сложного продукта на систему мотивации от % с продаж

Коваленко Эдуард

руководитель

"У нас сложный продукт и долгий цикл сделки. Нужны менеджеры, которые могут сразу продавать, компания не может позволить себе ждать 3 месяца, чтобы понять - человек хочет зарабатывать или просто создает видимость работы. Обратились в FindSales. Ребята проанализировали ситуацию, разработали мотивацию для менеджера, зависящей от % с продаж, так как продукт для этого подходит, и можно зарабатывать очень хорошие деньги. Быстро нашли кандидатов, способных разобраться в тех.сложном продукте и продавать. Нашли тех, кто хочет зарабатывать, а не просиживать штаны в офисе..."

Бьюти 365 (бизнес b2c, интернет-магазин)

Задача: быстрое масштабирование отдела продаж

Халин Вадим

Генеральный директор

“Во время начала пандемии приняли решение испытать работу удаленного отдела продаж. Ключевое что нужно было  -  быстрое масштабирование. Поскольку мы очень сильно завязаны на обработке заказов. За короткий срок необходимо нанять большое количество продажников. Не ожидали такого эффекта, скорости набора и качества менеджеров. В течении первых 3-х дней пошли отзывы с размещения вакансий, в течении следующих 10 дней набрали людей. Наняли в короткие сроки двух руководителей(РОП) и под каждого отдел продаж (всего набрали 2 отдела). Все удалось сделать в одном наборе, и еще остались кандидаты (резерв)...”

(Нажмите для увеличения)

Вам нужны хорошие менеджеры по продажам? Мы подберем таких! Оставляйте заявку прямой сейчас

Или напишите в WhatsApp

Телефон/Мессенджер

+7 495 24 10 200

Телеграм

@fefilov

Почта

address@mydomain.com

© ИП Фефилов Ю.В. ОГРН 320508100176583.  Все права защищены 2021