Ход работы над пакетом Практический:

1. Настраиваем воронку найма. Проводим сессию с вами и экспертом по составлению вакансии. Подробно узнаем о функционале менеджера, условиях работы и его мотивации. Упаковываем вакансию, чтобы она получила максимум откликов у кандидатов, которые подходят нам по навыкам. Чтобы кандидаты сразу понимали куда они идут, на какой продукт, что им предстоит делать, и что будут получать за это. Ваши затраты по времени 2-3 часа

2. Сбор анкет, откликов, тестирование кандидатов. Составляем тест для проверки знаний теории продаж у кандидатов.  Убираем нерелевантных и отсеиваем тех, кто не знает теорию продаж. Те, кто заполняет анкету, еще раз подтверждает, что готовы работать на тех условиях, за те деньги, что мы прописали в вакансии и заинтересованы работать именно в вашей компании. Мы допускаем на следующий этап только тех, кто показал положительный результат в знании теории продаж.

3. Тех, кто показал знание теории продаж мы приглашаем на собеседование. Нам нужны практики, те, кто умеют продавать. Собеседование проходит в удаленном формате. Записывается видео для вас. Предлагаем кандидату совершить продажу на собеседовании, а вы, после записи видео, сможете оценить соискателя. Кандидат должен именно на практике показать все свои навыки продаж. Такие как: выявление потребностей, презентация продукта, работа с возражениями (отговорками). Наш эксперт отыгрывает роль не особо желающего купить этот товар покупателя, постоянно раскидывает его по различным этапам, смотрит сбивается ли он, а так же накидывает множественные отговорки. В процессе беседы он так же оценивает сам процесс продажи и составляет лист оценки по применению базовых навыков, наличию положительных или отрицательных качеств. Если кандидат показывает хорошие навыки, закрывает продажу, именно такого кандидата мы рекомендуем вам. В 90% случаев вы сразу получаете уже оттестированного на практике соискателя, который готов выходить к вам на работу.

Наши вакансии получают в 2-3 раза больше откликов от среднего по рынку

Практика показала, что резюме не отображает настоящие навыки

Лучшие продавцы не ждут! Они появляются каждый день, важно уметь их быстро проводить по воронке найма!

в 90% случаев вы получаете соискателя, готового выходить на работу

Проверяем на практике навыки продаж. Записываем собеседование, наглядно увидите, как продает кандидат

Результат: Предлагаем вам успешных кандидатов, с видеоинтервью и листом оценки от эксперта, которых уже можно выводить на работу, обладающих необходимыми навыками для работы у вас и согласных на ваши условия и мотивацию. Вам лишь требуется их утвердить.